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[涟水杂谈] 对当地政府和相关职能部门政绩要设分考核

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发表于 2019-6-16 14:38 | 显示全部楼层 |阅读模式

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全国各地社会矛盾在不断上升,上访投诉反映问题有增无减。地方包庇处理不好问题,就到上级政府和相关职能部门再反映投诉,最后有的不辞辛苦到北京告状讨说法。问题还要转到地方处理,导致互相推诿扯皮。老问题未处理好,新问题又出来,形成了恶性循环。如政府和相关职能部门政绩各设立100分进行考核,其中群众反映投诉情况设50分,如果政府和相关职能部门低于80分就是不合格单位。政府和相关职能部门人员将被取消评比资格,工资每月扣除10-20%,一年为限,下一年重新开始。如低于65分直接问责政府和相关部门一二把手,能力不行就免职。具体细则由省市县政府制订方案。欢迎各位有识之士对本帖评论或指导!
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发表于 2019-6-16 16:40 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2019-6-16 17:36 | 显示全部楼层
只要拥护lianshui.cn的正确领导,实事求是反映现实问题,同时提出合理化意见与建议,广大人民群众监督才能使当地政府和相关部门避免利用手中权力违法乱纪,腐败堕落做保护伞!
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发表于 2019-6-16 17:42 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2019-6-16 17:49 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2019-6-16 21:29 | 显示全部楼层
一地在要工 发表于 2019-6-16 16:40
这个要用机器人来管理才有效。

说明难度大!
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发表于 2019-6-17 06:54 | 显示全部楼层
我同意,但扣工资要上细说明,不能一概而论,应该扣直接责任人和领导人的工资。
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 楼主| 发表于 2019-6-17 07:39 | 显示全部楼层
涟城05 发表于 2019-6-17 06:54
我同意,但扣工资要上细说明,不能一概而论,应该扣直接责任人和领导人的工资。

有道理
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 楼主| 发表于 2019-6-17 19:46 | 显示全部楼层
企业人员工作量大,用工不超编,凭效益才有收入。而政府和相关部门闲人多不问事,互相推诿扯皮现象严重,混到月底工资拿来。有的部门正副局长书记就七八位,及其他科室人员都超编配。
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